Các nhà tâm lý học có lẽ sẽ nói tôi là ứng viên hàng đầu bị kiệt sức: tôi làm việc quá cực nhọc và quá lâu trong những điều kiện căng thẳng cực độ.Ngày nay, Tập đoàn Quản lý Quốc tế là một công ty tiếp thị, tư vấn và quản lý, hoạt động với mạng lưới gồm 15 văn phòng trên toàn thế giới.Liệu chủ nhà có thể nói: Tôi không thích chương trình này.Trên lý thuyết điều này đúng nhưng trong thực tế thì hầu như luôn ngược lại.Nếu bạn góp chung vốn với một công ty khác, bạn không thể mang số vốn góp này đến ngân hàng để thế chấp cho khoản tiền vay nhà.Văn phòng của ông hỏi họ có thể liên lạc với tôi ở đâu.Vấn đề của hệ thống là trách nhiệm được truyền đi qua các phòng ban và khi đến với người thực thi thì người ta lại quên mất việc phải nói với anh ta lý do phải làm việc đó.Những người thật sự quan tâm đến công việc của mình và tôi nghĩ hầu hết nhân viên của mình đều như thế có xu hướng làm việc theo cảm xúc, khi thì có cảm hứng bất tận, khi thì chán nản không muốn làm.Họ phải mất một khoảng thời gian nhất định để luyện tập hoặc thi đấu.Cả ba người họ đều thành công.
Tôi lại nhờ người quản lý của mình làm việc đó bởi anh ta quen biết Neiman.
